不經歷失敗，遭遇挫折，不要輕易說看透了職場！

小時候，提起“黑旋風”李逵，無人不知。當宋江和戴京被押赴刑場砍頭時，李逵率先揮動一雙板斧，逢人便殺，無人能敵。然而這樣勇猛無敵的人，到了水中，卻是旱鴨子，戰斗力銳減。

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我們每個人，在能力上也會有各自的瓶頸和弱項，它直接決定我們在職場中的競爭力和發展空間。

所有的失敗都只是我們的臆想

現實中，我們常盲目自信，八字還沒一撇的事卻自認為十拿九穩。

晉升受挫，如醍醐灌頂，不一定是壞事。至少讓我們清醒地認知自我：雖然我們可能“雙商”不高，溝通協調能力一般，但絕非一無是處。

晉升失敗，我們需要盡快從以偏概全的誤區中走出，將挫敗感完全清除。最重要的是，學會客觀地看待自我與他人，不僅揚長避短，更要取長補短。

對于自己的專業度，我們有足夠的自信，也能清楚地發現他人的優點與優勢。但具體到晉升這件事，依然當局者迷。

其實所有的失敗都只是我們的臆想！從頭到尾，沒有任何人，任何信號，宣布或暗示你是不二人選。

即使培訓主管已連換兩任，第三任也即將離職……我們暗自興奮，自認為，這個崗位非你莫屬。

這樣的想當然讓我們的工作積極空前高漲。其實，一個人想得再多，如果不表達出來，有什么意義？

成功源于自我分析

換一個角度考慮，我們可能會冷靜一些。為什么培訓主管連續離職，你卻依然得不到機會？為什么這次你一定是不二人選？

我們常說，成功源于自我分析，只有了解不足，才能承認不足，接納不足，然后完善改進。

有一天清晨，沐浴后的釋迦牟尼對著自己的石像鞠躬敬拜。旁邊的弟子看到這一幕，都感到詫異：“師傅，您的像，是弟子們敬拜用的，為何您親自敬拜？”

釋迦牟尼輕輕一笑，答到：“求人不如求己?！?/p>

晉升，決定權看似握在領導手中，其實與自我的努力密不可分。如果我們立足根本，強大自身，是不是會有不一樣的結果？

自我反省、修正的過程，正是我們不斷成長的過程。很遺憾，你的無動于衷，導致連續錯失良機。作為參與者，你捫心自問，溝通能力如此之差，真的適合培訓主管這個崗位？

晉升的八大要素

很多人，職業生涯初期是努力而謙虛的，隨著閱歷增加，能力增長，野心開始膨脹。如果這時候出現一點點機會，他們會欣喜若狂、得意忘形；一旦不如意，則覺得整個世界拋棄了他，會一直消沉、裹足不前，甚至憤而離職。

以前帶過一個徒弟，工作認真，喜歡鉆研，又積極主動。當時單位內部準備提拔一個主管，他的確有資格參與內聘。他信心百倍，勝券在握，逢人就講：“這次怎么也該輪到我了，不然，這單位真沒法干了?！?/p>

說者無心，聽者有意。這話被有心人傳到領導耳里，領導找到我：“你這個徒弟啥都好，就是太年輕，不夠嚴謹、穩重，要是哪天他說走就走，工作就太被動了?！?/p>

如果將晉升要素分解為專業、能力、情商、溝通、忠誠、學習、創新、協作等八個方面，專業最多占到5%的比例。

如果有一天你被淘汰，可能不是因為你的劣勢，而是你引以為傲的優勢。晉升更看重專業與能力之外的因素。有時候，能力越強，反而越難晉升。試想，一個不忠誠或缺乏穩定的員工，如何得到老板的重用？

從失敗中汲取能量

很多事情，只有經歷過才有發言權。

晉升失敗，讓我們看到自身很多平時被忽視的弱點。消極迷茫沒有任何意義，找出不足，制定提升計劃才是根本。

我們必須保持陽光心態，才能寵辱不驚，在職場上收放自如。任何人的職場都不會一帆風順，想成長，必須具備從失敗中汲取經驗的能力。那種遭遇挫折一蹶不振，甚至落荒而逃的人，已經放棄了成長。

正確地認識自我，明確自己所處位置，才能保持一顆平常心。你不缺斗志，也有勇于承擔的抱負，但距離主管，還有很長的一段路要走。

從頭到尾，你并未真正參與進來，最多算一個圍觀者，有什么資格心里不舒服？試問，你為這個崗位做過哪些努力？時間是最好的解藥，最終你會發現：這件事在漫長的職業生涯中根本無足輕重，與其調整心態，不如調整你的處事方式，否則，下一次受傷的還是你！